Cour de cassation, 18-14.177/Résumé

Sauf abus, le salarié jouit dans l’entreprise et en dehors de celle-ci de sa liberté d’expression, sans caractériser en quoi les courriels rédigés par le salarié comportaient des termes injurieux, diffamatoires ou excessifs.
 * LIBERTÉ D'EXPRESSION – Propos injurieux, diffamatoires ou excessifs – Absence